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金獎!中國船舶七一一所真是“高質量”!
來源:中國船舶     日期:2020-06-09    字體:【大】【中】【小】

????最近,中國船舶集團七一一所 又拿了個大獎——“2019年度上海市質量金獎”。拿獎光鮮,背后不易,這項榮譽究竟憑何而得? 依托57年歷史積淀,七一一所堅持戰略導向、文化引領、技術牽引、市場驅動、人才支撐、質量強所的理念,積極推行卓越績效模式,持續提升科研生產管理水平和產品質量。


   一、戰略導向,軍民產業協同發展

????七一一所高度重視戰略管理,制定《七一一研究所戰略規劃管理辦法》,由所級層面、業務層面、職能層面三個層面組成戰略規劃,實行分級管理。
????“十三五”期間,七一一所將總體戰略目標層層分解,形成7個產業規劃和6個職能規劃并組織實施,有效發揮了戰略導向作用。

 

  二、文化引領,提升企業核心競爭力
????七一一所建設以戰略為導向、以軍工文化為特色的企業文化,制定 “十三五”企業文化規劃,提升企業軟實力;聚焦科技興軍、動力強所使命,建設以軍工精神為核心,由質量方針及保密文化、安全文化、社會責任等理念構成的文化理念體系。

 

  三、技術牽引,構筑創新協同新模式

????“十三五”期間,七一一所實施創新驅動發展戰略,技術牽引,構筑創新協同新模式,制定《科技創新工作考核評價實施細則》《科學技術成果管理辦法》等技術評價制度,持續加大投入、健全機制,聚力打造規范有效的科技創新體系。

 

  四、市場驅動,與相關方合作共贏

????七一一所秉持“興裝報國、合作共贏”的市場理念,重視產品和服務質量,與顧客建立相互信任的伙伴關系;充分調動各承制部門、供應方與合作伙伴的積極性,聯動開展市場開拓、業務承接和顧客走訪工作;按照行業分類從不同角度對顧客市場進行細分,動態管理,充分了解顧客需求,實施精準營銷。

 

  五、人才支撐,企業與個人共同發展

????七一一所遵循“以人為本、德才適位”的人才管理理念,構建戰略導向型人力資源管理體系,加強與業務需求對接,為全所發展提供可持續、高質量的人才保障,助力員工實現個人價值;構建任職資格評價體系,實現人崗匹配,體現能力導向,倡導業績優先。


  六、質量強所,確保科研和產品質量可靠
  七一一所基于精心設計、精細生產、精誠服務、精益求精的質量方針,有效識別顧客、股東、員工、供應方和合作伙伴、社會等相關方的要求,形成二級管理、四級制度的質量管理體系。

 

質量是時代強音
更是中國船舶人的執著追求